Жилищное право Госимущество для бизнеса Госзаказ Недвижимость Корпоративное право Интеллектуальная собственность Банкротство

Коротко о нас




Третейский суд
Абонентское обслуживание Банкротство Бизнес ЕГРП ЖСК Жертва салона красоты Заключение договора долевого участия Инвестиционная деятельность Как выбрать агентство недвижимости Как мы помогаем гражданам получить жилье Консультант+ Консультирование Отзывы о КПЦ "Верус" ПРАВО Перерасчет в летний период Подать иск в третейский суд Покупка автомобиля в Traid-in Постановка и сопровождение Представительство Работа в юридической компании КПЦ Верус СРО Сделка с недвижимостью - эксклюзив! Сертификация Стратегическое планирование ТРЕТЕЙСКИЙ СУД ТСЖ Тренинги и семинары для юристов Третейская оговорка Третейский сбор Третейское соглашение Трудовые споры и порядок их разрешения вступление в СРО договор бытового подряда договор долевого участия залив квартиры инвентаризация концессия налоги образец искового заявления общественные приемные ЮРОУ Принцип ответственность директора магазина произвол врачей регистрация ООО АО ИП ТСЖ ЖСК реорганизация и ликвидация фирм строители требования к ценникам на товары в розничном магазине тренинги и семинары услуги государственным заказчикам услуги физическим лицам услуги юридическим лицам

 Обеспечению дисциплины труда посвящено большое количество специальной литературы, разъясняющей механизмы воздействия на дисциплину труда различными методами поощрения и наказания. Технико-юридическим методам поощрения и организации трудовых отношений посвящены вышеприведённые направления внутренней политики компаний.

Смена руководителя организации представляет собой своего рода испытание для каждого работника… Практически каждый работник готовится к потенциально возможному «сражению», дабы сохранить своё место и реноме… В таких условиях перед вновь назначенным руководителем стоит сложная задача по сохранению и развитию эффективной системы организации труда. Безусловно, что руководитель-профессионал способен справится с такого рода проблемами переходного периода. Тем не менее, не будет лишним иметь под рукой эффективный технико-юридический инструментарий, позволяющий работать с проблемой не только на стадии её проявления, но и на стадии зарождения.

Действующее трудовое законодательство в качестве мер дисциплинарной ответственности предусматривает применение к работнику таких взысканий, как замечание, выговор и увольнение… На наш взгляд, своевременное и правильное применения указанных мер является своего рода профилактической мерой. Поскольку при профилактике важен не только результат, но и процесс, считаем целесообразным и практически полезным сосредоточить свои усилия на процессе применения (в т.ч. отказ от применения) мер дисциплинарного воздействия.

Мы предлагаем вниманию Работодателей сопровождение процедуры проведения СЛУЖЕБНОГО  РАССЛЕДОВАНИЯ. Наряду с эффективной разработкой системы локальных актов механизм проведения служебных расследований создаёт условия для переосмысления сотрудниками предприятия существующих вертикальных и горизонтальных связей, значение распределения зон ответственности и функционального распределения обязанностей. Вместе с тем, возрастает роль Руководителя, выступающего в роли справедливого арбитра, который принимает решение не на основе поверхностного доклада руководителя структурного подразделения или кадровой службы. Более того, СЛУЖЕБНЫЕ РАССЛЕДОВАНИЯ позволяют выявить скрытые системные причины сбоя деятельности организации, сместить центр тяжести с ответственности сотрудника организации на переоценку существующих условий функционирования.

Поделиться: