Жилищное право Госимущество для бизнеса Госзаказ Недвижимость Корпоративное право Интеллектуальная собственность Банкротство

Коротко о нас




Третейский суд
Абонентское обслуживание Банкротство Бизнес ЕГРП ЖСК Жертва салона красоты Заключение договора долевого участия Инвестиционная деятельность Как выбрать агентство недвижимости Как мы помогаем гражданам получить жилье Консультант+ Консультирование Отзывы о КПЦ "Верус" ПРАВО Перерасчет в летний период Подать иск в третейский суд Покупка автомобиля в Traid-in Постановка и сопровождение Представительство Работа в юридической компании КПЦ Верус СРО Сделка с недвижимостью - эксклюзив! Сертификация Стратегическое планирование ТРЕТЕЙСКИЙ СУД ТСЖ Тренинги и семинары для юристов Третейская оговорка Третейский сбор Третейское соглашение Трудовые споры и порядок их разрешения вступление в СРО договор бытового подряда договор долевого участия залив квартиры инвентаризация концессия налоги образец искового заявления общественные приемные ЮРОУ Принцип ответственность директора магазина произвол врачей регистрация ООО АО ИП ТСЖ ЖСК реорганизация и ликвидация фирм строители требования к ценникам на товары в розничном магазине тренинги и семинары услуги государственным заказчикам услуги физическим лицам услуги юридическим лицам

 Закрепление зон ответственности и связанных с ними функциональных обязанностей между сотрудниками - есть основа эффективного управления компанией. Делегируя договорным регламентам значительную часть организационно-распорядительных функций, руководитель получает дополнительный ресурс времени.

Определение зоны ответственности каждого сотрудника способствует прояснению ожиданий между Работником и Работодателем, что, в свою очередь, способствует формированию благоприятного климата в коллективе, позволяет оценить вклад эффективных сотрудников. Отсутствие таких зон способствует возникновению нарочитой исполнительности: «…Скажите конкретно, что я должен сделать, и я сделаю… Я сделаю всё в точности, как Вы скажете… Что мне делать?...»

Наличие строго выстроенных вертикальных и горизонтальных связей, создают устойчивый и прочный каркас для всех систем организации, поскольку обеспечивают необходимый контроль на всех уровнях организации трудового процесса.

Принимая во внимание значение приведённых факторов, мы готовы внести свой технико-юридический вклад в создаваемые Вами системы организации, находясь в границах трудового законодательства. Гарантированная возможность «спросить с работника» зачастую устраняет необходимость такого «спроса».

Поделиться: