Жилищное право Госимущество для бизнеса Госзаказ Недвижимость Корпоративное право Интеллектуальная собственность Банкротство

Тег — Трудовые споры и порядок их разрешения

← База знаний

Трудовые споры и порядок их разрешения

Автор: Фролов А.Ю.

В процессе трудовой деятельности между работником и работодателем возникают разногласия, которые могут привести к нарушению требований Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящее время очень часто возникают трудовые споры, часто нарушается трудовое законодательство. Существуют различные способы защиты трудовых прав работников – это защита работников профсоюзами, государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, судебная защита. Работники имеют право на самозащиту, в случае, если выполнение работы угрожает их жизни и здоровью, они имеют право отказаться от выполнения этой работы, уведомив работодателя в письменной форме.

В свою очередь, работодатель обязан не препятствовать работникам в самозащите своих трудовых прав. Профсоюзы могут осуществлять контроль, за соблюдением трудового законодательства, проводят независимую экспертизу условий труда и выполнения обязательств работодателей, предусмотренных договорами и соглашениями.

Существуют два варианта рассмотрения трудового спора: спор рассматривает Комиссия по трудовым спорам и спор рассматривается непосредственно в суде.

Трудовые споры и порядок их разрешения урегулированы частью пятой Трудового кодекса Российской Федерации. Глава 60 в частности регулирует индивидуальные трудовые споры. В данной статье мы рассмотрим порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

По своей природе индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства. Как указано выше, возникшие между работодателем и работником разногласия рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Однако наиболее быстро рассмотреть спор и вынести законное решение на наш взгляд может только суд. Дело в том, что в комиссии будут представители как работодателя, так и работников, а в суде - независимый судья, который не заинтересован в исходе дела.

Наибольшее количество нарушений трудового законодательства фиксируется при увольнении. Судебная практика по делам о восстановлении на работе подтверждает данное утверждение. В качестве примера рассмотрим правовые последствия незаконного увольнения.

Процедура увольнения является обычной процедурой, с которой сталкивались все работники и работодатели. Кто-то захотел уволиться по собственному желанию, кто по соглашению сторон и т.п., при этом неправильно заполненные документы при увольнении могут послужить причиной восстановления работника на работу и выплаты заработной платы, которую он не получил.

При оформлении увольнения составляется приказ об увольнении по установленной форме (унифицированные формы Т-8 и Т-8а). В приказе указывается по какой причине производится увольнение, такая же запись производится в трудовой книжке. Если работник не желает подписывать приказ, то составляется акт и делается запись в протоколе. Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен выдать трудовую книжку в день увольнения работника с записью об увольнении. Все записи, сделанные работодателем в трудовой книжке, заверяются печатью и подписью сотрудника работодателя. Задержка выдачи трудовой книжки может возникнуть если работодатель:

- нарушил сроки выдачи трудовой книжки

- не соблюдены сроки уведомления работника, явится для получения трудовой книжки.

- отправили трудовую книжку по почте работнику без его согласия

- выдана трудовая книжка без соответствующей записи об увольнении.

Пример. Работник уволен (расторгнут трудовой договор) 10 марта. В день увольнения работника не было на работе, в связи с этим ему не была выдана трудовая книжка. Уведомление о получении трудовой книжки работодателю направленно 15 марта. Задержка выдачи трудовой книжки составляет 5 дней.

Задержка по выдачи трудовой книжки влечет материальную ответственность работодателя. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок и оплатить вынужденный прогул. За дни задержки работодателем выдачи трудовой книжки, работнику (уволенному) выплачивается средний заработок из расчета согласно ст. 139 ТК РФ

Также, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему деньги в день его увольнения с работы ст. 140 ТК РФ. За исключением случая, когда работник увольняется, после того как он отгуляет отпуск. В этом случаи свои деньги работник получит в последний день его фактической трудовой деятельности, а уволен будет в последний день отпуска. В случаи нарушения ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику вместе с выше перечисленными выплатами проценты от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Выплаты работнику при увольнении зависят так же от того при каких обстоятельствах он увольняется. Однако в независимости от этого работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме. Стоит отметить, что при определении стажа, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск, месяц в котором отработано 15 дней или дольше зачитывается как целый месяц работы. Месяцы, в которых отработано менее 15 дней, из расчета исключаются.

При прекращении трудовых отношений между работником и работодателем работник имеет право в определённых случаях на выплату ему выходного пособия. При этом дополнительные пособия и компенсации могут быть предусмотрены трудовым договором или соглашением сторон.

К сожалению, работодатель не всегда выполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, надлежащим образом и в срок.

Если работник считает, что при увольнении были нарушены его права, он имеет право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Также целесообразно обратиться с жалобой в прокуратуру. И конечно необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В случае если суд признает, что работник уволен незаконно, то последний будет восстановлен на работе. При этом ему будет выплачена компенсация за время вынужденного пригула. Кроме этого суд может удовлетворить исковые требования работника в части возмещения морального вреда. Если работник обратился за юридической помощью, то в случае удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе с работодателя также взыскивается стоимость оказанных юридических услуг в разумных пределах.

Рассмотрим общий порядок рассмотрения трудовых споров:

1. В первую очередь это подготовка соответствующего заявления и подача его в компетентный орган (суд, комиссия по трудовым спорам) для рассмотрения. На этой стадии очень важно не пропустить срок на обращение. Работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Данный срок может быть восстановлен, если будет доказано, что срок пропущен по уважительной причине.

2. Подготовка материалов для рассмотрения спора. Затребование недостающих документов.

3. Рассмотрение заявления по сути. Рассмотрение происходит в присутствии работника.

4. Вынесение решения по спору. Решение выносится компетентным органом и оформляется по определенной форме. Решение комиссии по трудовым спорам должно быть вынесено в течение десяти дней с момента подачи соответствующего заявления работником. Исполнение решения обязательно.

Важно знать, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Рассмотрение трудового спора в суде начинается с подачи искового заявления со всеми необходимыми документами в судебный орган. Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131,132 ГПК РФ, нарушение которых влечёт оставление дела без движения.

Истцы по подобного рода спором согласно налоговому законодательству освобождены от уплаты государственной пошлин и сборов. Для обращения в суд по данной категории дел установлены специальные процессуальные сроки. Так, согласно законодательству Российской Федерации, работник может обратится в суд для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав в сроки, указанные в ст. 392 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей обратиться в суд можно в течение трех месяцев с момента, когда лицо узнало или должно было узнать, что его право нарушено. К примеру, срок начинает течь с момента вынесения незаконного дисциплинарного взыскания, незаконного перевода, незаконного лишения премии и т.д.

При этом, для обращения в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановления на работе установлен месячный срок исковой давности, который начинает течь с момента выдачи работнику трудовой книжки или с момента ознакомления работника с приказом об увольнении. В случае пропуска срока на обращение в суд без уважительных причин работник утрачивает право отстаивать свои права в суде в части законности его увольнения.

Стадиями рассмотрения трудового спора в суде являются:

1. Подготовка дела к судебному разбирательству. Стадия регламентирована главой 14 ГПК РФ. В ней стороны обосновывают свои позиции и рассматривают возможность мирового соглашения.

2. Судебное разбирательство. Стадия регламентирована главой 15 ГПК РФ. В ней предъявляются доказательства, допрашиваются свидетели, суд рассматривает все факты, на которые ссылаются стороны и даёт им правовую оценку.

3. Вынесение решение суда. Стадия регламентирована главой 16 ГПК РФ. Решение суда первой инстанции вступает в законную силу после окончания сроков на апелляционное обжалование данного решения, если суд не укажет о его немедленном исполнении. Немедленному исполнению подлежат решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев или восстановление работника на работе.

В связи с изложенным, правовые последствия на примере незаконного увольнения в первую очередь материальны. Работодатель во исполнение решения суда обязан будет не только восстановить незаконно уволенного работника, но и выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула, моральный ущерб и судебные расходы и издержки.

А.Ю. Фролов

Наверх ↑


Вас незаконно уволили с работы? Работодатель нарушает закон? Защитите себя от недобросовестного работодателя, запишитесь на консультацию к эксперту по трудовым спорам:
8 (499) 976-14-54.

Поделиться: