Детали дела:

В ООО КПЦ “Верус” обратился клиент, который был незаконно уволен с руководящей должности крупной компании. Работодатель перевел сотрудников московского подразделения, в том числе клиента, на работу в региональное подразделение, со значительным ухудшением условий труда. 

Все работники согласились, за исключением клиента, который отказался от таких изменений условий трудового договора. В связи с отказом от продолжения работы в новых условиях клиент был уволен. Нашими юристами была изучена данная проблема, определены основные направления для защиты интересов клиента и выработана тактика и стратегия защиты.

В ходе работы по данному проекту клиентом под координацией наших юристов были реализованы следующие мероприятия:
– сопровождение и отработка процедуры досудебного взаимодействия клиента с работодателем (правильное взаимодействие с руководством, урегулирование возникающих конфликтов, реагирование на составление работодателем различных актов);
– сопровождение процедуры предварительного сбора доказательств для возможного будущего судебного спора;
– формирование “правильной” переписки клиента с работодателем: подготовка заявлений от клиента работодателю, подготовка ответов на различные уведомления со стороны работодателя;
– подготовка искового заявления с полным комплектом документов о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.
– предъявление искового заявления в суд и полное ведение судебного процесса.

В результате проделанной работы увольнение клиента было признано судом незаконным, клиент восстановлен на прежнем рабочем месте, с работодателя взыскан средней заработок за время вынужденного прогула длительностью один год. Также были удовлетворены требования о компенсации причиненного морального вреда.