Продолжительность рабочего дня появится в Трудовом кодексе

В Трудовом кодексе будут прописаны правила восьмичасового рабочего дня и правила прокатки праздничных дней. Законопроект по этому вопросу был подготовлен Министерством труда. Сейчас продолжительность рабочего дня, правила расчета годового оплачиваемого отпуска и денежная компенсация работника при увольнении также закреплены советскими нормами, объявленными Министерством труда. Они по-прежнему руководствуются работодателями. В трудовом кодексе действуют только ограничения на рабочую неделю, продолжительность которой не может превышать 40 часов.

Он также обеспечивает максимальную продолжительность рабочего дня для определенных категорий работников. Например, несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 7 часов в день, а для людей с ограниченными возможностями часы работы определяются в соответствии с медицинским декретом. Отмечается также, что рабочий день для всех категорий работников сокращается за час до праздников. Министерство труда предлагает закрепить в Трудовом кодексе общую нормальную продолжительность рабочего дня и сохранить восьмичасовой срок.

В законопроекте также уточняются особенности учета рабочего времени тех, кто занимается подпольными работами. Для таких работников время, затрачиваемое на взлеты и падения, будет считаться рабочим. В то же время работодатель обязан вести учет рабочего времени и периода отдыха каждого работника, работающего под землей, в зависимости от месяцев и всего отчетного периода.