Собеседование юриста в штат

Сегодня редко встретишь компанию, в которой не было бы своего юриста — такой специалист может уберечь организацию от многих проблем и грамотно решит все возникающие вопросы. Он лучше знает какие-то неюридические вопросы деятельности компании, может оперативно решать некоторые вопросы, находится в офисе и может самостоятельно найти нужный документ. Своему юристу больше доверяешь, вы уже проверили его в деле, и за несколько лет он проявил себя в самых непростых ситуациях.

В сложные времена бизнес берет на себя личный риск, нанимая юриста. Он чувствуют себя неуверенным, скептически настроенным и обеспокоенным. Бизнесмены ожидают, что их юристы будут действовать и думать как предприниматели.

Специфика проведения собеседования состоит в том, чтобы найти не просто человека с заданным набором умений и характеристик, а полноценного члена команды, которому можно всецело доверять и рассчитывать на его лояльность в самых разных ситуациях.

Наша задача найти профессионала, который, будучи блестящим знатоком права и великолепным практиком, сможет умело лавировать между негибкими и тяжеловесными правовыми нормами так, чтобы вы могли действовать с максимальным удобством и выгодой для своей компании, не нарушая при этом даже мельчайших требований закона.