Сегодня, 27 апреля
Если у Вас возникла сложная ситуация на работе, Вы не знаете как защитить свои права и правильно поступить в проблемной ситуации с работодателем, то наша команда юристов, имеющих обширный опыт работы по сложным трудовым спорам, поможет Вам:
– изучим спорную ситуацию и документы
– оперативно дадим нужные рекомендации по дальнейшим действиям
– поможет зафиксировать и собрать необходимые доказательства
– защитим интересы в суде
– взыщем судебные расходы и все причитающиеся компенсации за нарушение трудовых прав
Наши преимущества:
– работаем в области защиты трудовых прав с 2011 года
– в проработке спорной ситуации принимают участие несколько юристов в целях обсуждения стратегии защиты
– юристы нашей организации имеют значительный судебный опыт, как защищая интересы работника, так и работодателя, тем самым формируя судебную практику по трудовым спорам
– честно доводим до клиентов перспективы судебного спора
– помогаем принять решение, которое приведет к реальному результату для клиента в спорной ситуации
Наша практика:
– признали увольнение работника незаконным, восстановили на работе, взыскали средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда (Дело № 2-2146/2021 в Щербинском районном суде города Москвы);
– признали незаконным увольнение дистанционного работника по сокращению, восстановили на работе, взыскали средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда (Дело № 2-1964/2023 в Мещанском районном суде города Москвы);
– в споре по требованию работника к работодателю об установлении факта работы по внутреннему совместительству на иной должности у работодателя, взыскания заработной платы, признания увольнения незаконным защитили интересы работодателя. Доказали, что работник не выполнял трудовые функции по иной должности, нарушений трудовых прав работодателем не было (дело № 2-5513/2022 Останкинский районный суд города Москвы);
– в ходе судебного спора о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе согласовали с работодателем условия мирового соглашения в интересах клиента-работника. Спор был прекращен положительно, а трудовые права восстановлены (дело № 02-1622/2020 Тимирязевский районный суд города Москвы);
– в споре между работником и работодателем защитили интересы работодателя. Смогли доказать, что требования работника о взыскании заработной платы в связи с невыдачей при увольнении трудовой книжки чрезмерно завышены. По итогу рассмотрения спора судом была снижена взыскиваемая сумма с работодателя (дело № 2-226/2019 Канавинский районный суд Н.Новгорода).
